ביה"ד פסק כי התובעת זכאית לפיצויים בגין פיטורין בניגוד לסעיף 9א לחוק עבודת נשים; בגין הפרת חוק שוויון הזדמנות בעבודה כלפי התובעת בתקופת ההיריון ולאחר הלידה; בגין הרעה חד צדדית של תנאי עבודתה של הנתבעת ללא עריכת שימוע ולפיצוי בגין עגמת נפש; כן זכאית התובעת לתשלום בגין פיטורין בתקופה המוגנת שלאחר הלידה, לדמי הודעה מוקדמת ולזכויות שונות.
![]()
