המערער לא הודיע על התפטרות מהמשיבה, וככל שניתן היה להבין את דבריו כהודעת התפטרות מיהר להסביר כי אינם כאלו. לפיכך, המשיבה לא הייתה רשאית להודיע למערער כי היא "מקבלת" את התפטרותו, והודעתה למערער שלא להתייצב עוד במקום העבודה מהווה אקט של פיטורים, ולפיכך המערער זכאי לפיצויי פיטורים.
![]()
