הוכח כי פיטורי התובע היו קשורים במוגבלותו, והנתבעת לא עמדה בחובתה לפי הוראות חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות להתאים את תנאי העבודה לתובע. לפיכך הנתבעת תשלם לתובע סך של 50,000 ₪ בגין הפרת חוק, ובנוסף סך של 5,000 ₪ בגין פגם בשימוע.
![]()
↧