ביה"ד פסק כי, בחודשים שקדמו ללידה, ועוד בטרם הרתה, התובעת שהתה בחל"ת מחמת אבדן כושר עבודה על רקע מצבה הרפואי, שאינו קשור להריון או לידה, ולא ניתן להצביע על "יום קובע" שבו התובעת הפסיקה את עבודתה בהיותה בהריון שהסתיים בלידה; גם אילו היה לתובעת "יום קובע", הרי שאין היא עומדת בתנאי הזכאות הקבועים בסעיף 50 לחוק. לפיכך, התובעת אינה זכאית לתשלום דמי לידה.
![]()
