אכן, בעת קבלת ההחלטה שעליה לשהות בשמירת הריון ידעה התובעת שקיימת אפשרות שהמקום בו עבדה לא ימשיך לפעול וכי לא תהיה לה עבודה, אך אין בכך כדי לפגום בזכותה לקבלת גמלת שמירת היריון.
![]()
↧